友情提示：由于大部份中老年人对电脑的操控不是很熟悉，可能存在简历填写不是很完善，请招聘单位尽量电话与其进一步联系！
20年大型企业人力资源管理的工作经验，在人力规划、绩效、培训、薪酬管理方面积累的有益于企业发展的个人独特的办法和心得。
谋人力资源总监或经理职位，以充分发挥自己20年人事工作和10年人力资源总监及经理工作经验所积累下的丰富的专业知识和技能，包括：现代企业人力资源工作内容和流程、制定人力资源规划、绩效管理制度、薪酬制度、招聘、培训与发展等。
| 公司名称： |
哈煤集团砂礅子公司 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
人力资源部经理 |
| 工作描述： |
负责人力规划的制定，员工的招聘配置，薪酬福利管理，员工绩效考评等工作。 |
| |
| 公司名称： |
浙江台洲保镖防盗设备有限公司 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
人力资源总监 |
| 工作描述： |
1、制定公司的人力资源规划。
2、负责公司行政、人事制度的制定及实施。
3、负责公司员工的招聘和选拨。
4、负责人力资源团队建设和业务指导。
5、负责公司员工员工绩效考核，等等。
要论述：
｛｛台洲保镖防盗设备有限公司绩效管理办法｝｝
｛｛金钱员工激励的误区｝｝
｛｛培训员工技能提高的途径｝｝
｛｛员工不升职即可得到加薪的制度｝｝ |
| |
| 公司名称： |
温洲立可达包装有限公司 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
人力资源经理 |
| 工作描述： |
1、职位分析，胜任力模型构建。
2、人力开发，培训体系建设。
3、人力战略，各人力具体规划的制定。 |
| |
| 公司名称： |
九鼎建筑集团 |
| 从职日期： |
1996-2012 |
| 所属行业： |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
总经办主任兼中鼎人资经理 |
| 工作描述： |
1、制定公司运营所需各项行政制度，并督导其有效运行。
2、制定公司薪酬体系。
3、制定公司的招聘管理办法，并为公招聘合适的人才。
4、制定公司绩效管理实施细则，并组织其运行。 |
| |
| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类-其他 |
| 期望工作地点： |
内蒙古/包头/市辖区 |
| 期望行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
| |
点击查看更多详细信息 |